Eğitim İçeriği

1. Hafta  İnsan Kaynaklarına Stratejik Giriş

• İnsan Kaynakları nedir? (İnsan sermayesi perspektifi)
• İnsan Kaynakları tarihçesi (Endüstri 1.0’dan Dijital Çağa)
• İK’nın işletme fonksiyonları içindeki yeri
• Stratejik yönetim ile İK hizalaması
• İK Yönetim Sistemi planlama

1.2. İş Analizi ve Süreç Tasarımı

·İş analizi yöntemleri

·Bilgi toplama teknikleri

·Görev tanımı oluşturma

·Süreç haritalama

·Yetkinlik matrisi tasarımı

2.Hafta Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası

·EX metrikleri

·Çalışan yolculuğu haritalama

·İç iletişim veri analizi

·İşveren markası analitik dashboard

·Örgütsel iletişim türleri

·Bağlılık modelleri

·Psikososyal riskler

·Kültür analizi

3.Hafta  İşe Alım ve Mülakat, İşe Yerleştirme ve İşe Alıştırma Süreci

·Doğru personel seçimi

·Yetkinlik bazlı mülakat

·Mülakat raporu hazırlama

·Aday araştırma ve ön değerlendirme

·İşe alım KPI’ları

·Doğru Pozisyona Atama

·Onboarding Sürecinin Tasarımı

4.Hafta Eğitim

·Eğitim ihtiyaç analizi (TNA)

·Yetkinlik açığı belirleme

·Eğitim planlama sistemi

·Eğitim ROI hesaplama

·Dijital öğrenme sistemleri

·Kurumsal akademi modeli tasarımı

4.2. Performans ve Kariyer Yönetimi

·Performans sistemi tasarımı

·KPI oluşturma

·Kariyer planlama

·Koçluk ve mentorluk

5. Hafta  HR Analytics Temelleri

·Veri okuryazarlığı

·İK veri türleri

·İK metrikleri

·İş gücü analizi

·Turnover oranı hesaplama

·

İlgili yazı: İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?