Kurumsal Kuşakları Yönetme Eğitimi, aynı kurumda çalışan farklı kuşakların beklenti ve çalışma alışkanlıklarını tanıtır ve kuşaklar arası çatışmayı azaltmanın yollarını uygulamalı vakalarla ele alır.
Türkiye'deki kurumların gelişim tarihi incelendiğinde özellikle 3. kuşakla ilgili ciddi yönetimsel problemler olduğu görülür. Programın amacı bu konuları öne çıkarıp çözüm üretmek ve şirketlerin uzun ömürlü, kalıcı başarı sağlamasına katkıda bulunmaktır.
Eğitim İçeriği
- Kuşak tanıtımları
- X kuşağı nedir? Özellikleri ve iş hayatından beklentileri
- Y kuşağı nedir? Özellikleri, Y kuşağını ortaya çıkaran etmenler ve iş hayatından beklentileri
- Z kuşağı nedir? Z jenerasyonunun özellikleri ve iş hayatından beklentileri
- Sessiz kuşağın özellikleri
- Üst yönetim bakış açısı
- Paralel yönetim ve ekip üyesi bakış açıları
- Tecrübeyi yansıtma biçimleri
- Kuşaklar arası ortak özellikler
- Kuşaklar arası çatışmalar
- Kuşaklara göre değişen iş-özel yaşam dengesi
- Alt-üst dengesi ve dikkat edilmesi gerekenler
- İkna stratejileri
- Etkili yönetim stilleri
- Kuşaklar arası uyum ve gelişim çalışmaları
Kazanımlar
- Çalışma ortamındaki farklı kuşakları, çalışma alışkanlıklarını ve çatışma noktalarını tanımlamak
- Farklı anlayış biçimindeki çalışanlarla en etkili iletişimi kurmak
- Doğru iletişim tarzıyla verimli ve güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmak
- Şirket içi çatışmaları azaltarak odağı şirketin potansiyeline çevirmek
Kimler Katılmalı?
- Kendi işletmesini kurmak isteyenler
- Var olan işletmesini geliştirmek isteyenler
- Bilimsel çalışmaları ve uluslararası gelişmeleri baz almak isteyen işletmeciler
- Küçük ve orta ölçekli işletme sahipleri
- Kuşaklar arası çatışmayı azaltmak isteyen çalışanlar
Eğitim Bilgileri
Eğitim süresi: Ders içeriğine ve takvime bağlı olarak 1-2 ay arasında değişir
Kontenjan: 12-16 kişilik sınıflar
Eğitim türü: Kurumsal eğitim
Tüm kurumsal eğitim talepleriniz için (312) 435 97 97 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Hangi kuşaklar ele alınıyor?
Sessiz kuşak, X, Y ve Z kuşakları; her biri özellikleri ve iş hayatından beklentileriyle birlikte.
Eğitim ne kadar sürüyor?
Ders içeriğine ve takvime bağlı olarak 1-2 ay arasında değişir.
Vaka çalışması var mı?
Evet, program uygulamalı vakalarla yöneticilerin sorun çözümüne katkı sağlamayı hedefler.
Aile şirketlerinde kuşak geçişi için ne önerirsiniz?
Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Yeniden Yapılandırma programı bu geçişe odaklanır.
Tümü: Kurumsal Eğitimler.
