İş Hukuku Eğitimi

İş Hukuku Eğitimi, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kuruluşundan sona ermesine kadar her aşamasında hangi kuralların geçerli olduğunu anlatan 40 saatlik bir programdır. Ana eksen 4857 sayılı İş Kanunu'dur; kıdem tazminatının hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan hükmüne dayanması, iş sağlığı ve güvenliğinin 6331 sayılı Kanun'la, sigortalılığın 5510 sayılı Kanun'la düzenlenmesi gibi bağlantılar da yeri geldikçe gösterilir. Amaç, bir personel dosyasını ya da bir fesih bildirimini okuyan kişinin hangi hakkın, hangi sürenin ve hangi riskin söz konusu olduğunu fark edebilmesidir.

Bu bilgi en çok insan kaynakları ve bordro birimlerinde, işe alım ve işten çıkış süreçlerini yürüten yöneticilerin masasında, muhasebe bürolarında ve küçük işletme sahiplerinin günlük kararlarında işe yarar. Çalışan tarafında da kendi sözleşmesini, fazla çalışma ücretini, yıllık iznini ya da işten ayrılırken alacaklarını anlamak isteyen herkes için sağlam bir zemin oluşturur. Program, somut olayları mevzuat metni ile birlikte okumaya ağırlık verir.

Eğitim İçeriği

1. İş Hukukunun Temel Kavramları

• İşçi, işveren, işveren vekili, işyeri ve işletme kavramları
• Asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve muvazaa sorunu
• İş Kanunu'nun kapsamı ve kapsam dışında kalan çalışma biçimleri
• Eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık yasağı

2. İş Sözleşmesinin Kurulması ve Türleri

• Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi, zincirleme sözleşme sorunu
• Kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma sözleşmeleri
• Deneme süresi kaydı ve sonuçları
• Özlük dosyası ve işe girişte alınması gereken belgeler
• Rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri

3. Çalışma Süreleri, İzinler ve Ücret

• Haftalık çalışma süresi, denkleştirme ve ara dinlenmesi
• Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ayrımı
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları
• Yıllık ücretli izin hakkı, izin süresinin hesaplanması ve kullandırılması
• Ücretin ödenmesi, ücret bordrosu ve ücretten kesinti

4. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

• Süreli fesih ve bildirim süreleri, ihbar tazminatı
• İşçi ve işveren açısından haklı nedenle derhal fesih
• İş güvencesi kapsamı ve geçerli nedenle fesih
• Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve savunma alınması
• İbraname ve işten ayrılışta ödenecek alacaklar

5. Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacakları

• Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları
• Kıdem süresinin ve giydirilmiş ücretin belirlenmesi
• Fazla çalışma, izin ücreti ve diğer alacakların hesap mantığı
• Zamanaşımı kavramı ve alacak takibinde belgelerin önemi

6. Uyuşmazlıkların Çözümü ve Toplu İlişkiler

• İşe iade ve işçilik alacağı davalarından önce arabuluculuk aşaması
• İş mahkemelerinin görevi ve iş müfettişi denetimi
• Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi ve grev kavramlarına genel bakış
• İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin işveren sorumluluğuna etkisi

Bu Eğitimle Neler Yapabilirsiniz?

• Bir iş sözleşmesi taslağını okuyup deneme süresi, rekabet yasağı ve çalışma süresi hükümlerindeki riskli noktaları işaretleyebilirsiniz.
• Bir çalışanın kıdemine göre yıllık izin hakkını ve fesihte uygulanacak bildirim süresini belirleyebilirsiniz.
• İşten çıkışta ödenmesi gereken kalemleri sıralayıp eksik belge ya da eksik ödeme riskini görebilirsiniz.
• Bir fesih bildiriminin gerekçe, savunma ve yazılı şekil açısından eksiklerini fark edebilirsiniz.
• Puantaj ve bordro kayıtlarını fazla çalışma ve hafta tatili açısından kontrol edebilirsiniz.

Kimler Katılabilir?

• İnsan kaynakları, bordro ve personel işleri çalışanları
• İşletme sahipleri ve ekip yöneten yöneticiler
• Muhasebe bürolarında bordro ve SGK işlemlerini yürütenler
• Kendi haklarını öğrenmek isteyen çalışanlar ve hukuk dışı bölümlerden öğrenciler

Hukuk eğitimi almış olmak gerekmez; kavramlar örnek olaylar üzerinden sade bir dille açıklanır.

Çalışırken İpucu

Kendi iş sözleşmenizi ya da çalıştığınız yerin standart sözleşme örneğini yanınıza alın ve her modülden sonra ilgili maddesini yeniden okuyun: deneme süresi ne yazıyor, fazla çalışma nasıl düzenlenmiş, fesih bildirimi hakkında ne söyleniyor. Kanun hükmü ile sözleşmedeki ifadeyi yan yana koymak, ezberlemekten çok daha kalıcı öğrenme sağlar.

Sık Sorulan Sorular

Bu eğitimden sonra iş davalarında başkasını temsil edebilir miyim?

Hayır. Mahkemede temsil ve hukuki danışmanlık avukatlık mesleğine aittir. Program, iş ilişkisini doğru yönetmeniz ve gerektiğinde bir avukata doğru soruyu sormanız için bilgi verir.

Kamu personeli de bu programdan yararlanabilir mi?

Kamuda sözleşmeli ya da kadrolu memurlar ayrı mevzuata tabidir; ancak kamu kurumlarında İş Kanunu'na tabi işçi olarak çalışanlar için içerik doğrudan geçerlidir.

Kıdem tazminatı hesaplaması uygulamalı olarak gösteriliyor mu?

Hesabın mantığı, yani kıdem süresinin, giydirilmiş ücretin ve tavan uygulamasının nasıl dikkate alındığı örnek olay üzerinden anlatılır. Güncel tavan tutarı dönemden döneme değiştiği için resmi duyurudan kontrol edilmelidir.

Mevzuat değişirse eğitim içeriği geçersiz olur mu?

Temel kavramlar ve hak türleri kalıcıdır. Tutarlar ve bazı süreler değişebileceği için program, güncel metni resmi mevzuat kaynağından kontrol etme alışkanlığını da kazandırır.