Eğitimde kullanılacak yöntem ve teknikler

Koçluk
Beyin Fırtınası
Tartışma Yöntemi
Oyunlaştırma (Rol–play ve Takım İletişim Oyunları)
Problem çözme yöntemi
Benzetim (Simulation)

Eğitim İçeriği

Kişisel Etkinlik ve Liderlik
İş hayatında insan kaynağının önemi
İnsan mühendisliği
Liderlik ve yönetim kavramları
Liderlik
Liderlik nedir?
21. yüzyılda liderlik anlayışı
Kime? Nasıl liderlik?
Kendinizin lideri olmak
Motivasyon
Değerleriniz ve inançlarınız
Öz gücü kullanarak motive olmak
İçsel motivasyonu sürekli sağlamak
Başarılarınız ve başarısızlıklarınız
Sosyal sorumluluklarınız
Vizyona Ulaşmak
Ne istediğini söylemek becerisi
Kendinizi doğru ifade etmek
Kısa, basit ve empatik konuşmak
Enerji vermek – enerji yaymak
Yaşamınızda yeni caddeleri keşfetmek
Fiziksel ve ruhsal dengenizi sağlamak
Doğru hedeflendirmenin önemi
Hedeflere ulaşmak için aşılması gereken zihinsel engeller
Liderlik Yolunda Kendini Tanımak
İçimdeki ses analizi (test)
Aceleciler
Mükemmeliyetçiler
Memnun edenler
Güçlüler
Davranışsal ve performans gelişiminiz
Sürekli geliştirme modeli
Rasyonel ve irrasyonel iç sesler
Düşün / hisset / davran
Düşünceyi yeniden yapılandırmak (otomatik düşünceler/yapıcı alternatif)
Duyguları yeniden yapılandırmak
Liderlik için Davranış
Hayata bakış açınız
Yaklaşan – uzaklaşan
Proaktif – reaktif
Genel – detay
İçsel – dışsal
Kendi tarzımı tanıma
Kendimi anlamak – ilişki farkındalığı (öz değer; öz saygı ve öz takdir)
İlham Vermek
Hikaye anlatmak
Metafor sanatı
Koçluk ve öğretmek
Yol göstermek
Rol model olmak
Modelleme
En iyileri modellemek

Eğitim Türü: Kurumsal Eğitimler