Mobbing İle Etkili Mücadele Yöntemleri Eğitimi; iş yerinde sistemli olarak tekrarlanan yıldırma davranışlarını tanımayı, hukuki çerçevesini bilmeyi ve kurum içinde bunu önleyecek mekanizmaları kurmayı hedefler. Program hem mağdurun başvurabileceği yolları hem de kurumun yükümlülüklerini ele alır.
Eğitim İçeriği
- Mobbing nedir, ne değildir: yoğun iş temposu ile yıldırma arasındaki fark
- Mobbingin tanınması: süreklilik, sistematiklik ve kasıt ölçütleri
- Mobbing davranış türleri ve tipik aşamaları
- Bireysel ve kurumsal etkileri: verimlilik, devir hızı ve itibar
- Hukuki çerçeve: işverenin gözetme yükümlülüğü, başvuru yolları
- Kayıt tutma ve delil oluşturma
- Kurum içi şikâyet ve inceleme mekanizması kurmak
- Yöneticinin rolü: erken fark etme ve müdahale
- Sağlıklı iletişim kültürüyle önleme
Kazanımlar
- Mobbingi benzer görünen durumlardan ayırt edebilmek
- Karşılaşıldığında izlenecek adımları bilmek
- Kurum içinde önleyici mekanizma kurabilmek
- Yöneticiler için erken uyarı işaretlerini tanımak
Kimler Katılmalı?
Konuya ilgi duyan herkes; özellikle insan kaynakları çalışanları, yöneticiler, iş sağlığı ve güvenliği sorumluları ile çalışan temsilcileri.
Eğitim Bilgileri
- Eğitim yeri: Yüz yüze veya uzaktan eğitim seçenekleri tercih edilebilir.
- Eğitim kontenjanı: Maksimum 20 kişi
- Eğitim süresi: 2 gün (talebe göre değişiklik gösterebilir)
- Eğitim türü: Kurumsal eğitimler
Sık Sorulan Sorular
Yoğun iş temposu mobbing midir?
Hayır. Program mobbingi süreklilik, sistematiklik ve kasıt ölçütleriyle tanımlar ve yoğun iş temposundan ayırır.
Kayıt tutmak neden önemli?
Kayıt tutma ve delil oluşturma, hem kurum içi şikâyet mekanizmasında hem hukuki süreçte belirleyicidir; ayrı bir başlık olarak işlenir.
Kurum olarak ne yapmalıyız?
Program işverenin gözetme yükümlülüğünü, kurum içi şikâyet ve inceleme mekanizması kurmayı ve yöneticinin erken müdahale rolünü ele alır.
Eğitim kaç gün?
2 gün; talebe göre değişebilir. Kontenjan en fazla 20 kişidir.
Zor iletişim süreçleri için Zor İnsanla Başa Çıkma Eğitimi. Tümü: Kurumsal Eğitimler.
