Yöneticiler İçin Kurumsal Aidiyet Eğitimi, çalışanın iş yerine ve iş hedeflerine bağlılığını artırmayı ele alır. Aidiyet arttıkça iş verimliliği de artar; program yöneticilere çalışanla doğru iletişim dilini kurma ve sorunlara ortak çözüm üretme yollarını gösterir.
Eğitim İçeriği
- Kurum kültürü nedir?
- Kurum kültürü çeşitleri
- Kurum kültürünü etkileyen unsurlar
- Çalışan nedir? Nasıl olmalıdır?
- Çalışanın kurumdaki hakları
- Çalışana misyon kazandırma
- Ekip çalışması yapabilme
- Etkili dinleme ve empati
- Çalışanlarda sorumluluk bilinci
- İş bölümü planlama
- Çalışan karakterlerini analiz edebilme
- Takım çalışması nasıl planlanır?
- Duygusal zekâ ve çalışan ilişkisi
Kazanımlar
- Kurumsal aidiyet kültürüyle çalışanların iletişimini güçlendirmek
- Yönetici ve adaylarının çalışanlarla daha sağlıklı, profesyonel iletişim kurması
- Çalışana özel iletişim süreci kurabilme ve motive edebilme
- Şirket içi ve müşterilerle daha verimli iletişim
Kimler Katılmalı?
- Tüm sektör çalışanları ve yöneticileri
- Eğitimciler
- Danışmanlar ve koçlar
Eğitim Bilgileri
Düzen: Eğitimler haftada 1-2 gün olarak gerçekleştirilir
Kontenjan: 12-16 kişilik sınıflar
Eğitim türü: Mesleki ve Kişisel Gelişim Eğitimleri, Kurumsal Eğitimler
Ders ve kurs planı için 0 (312) 435 97 97 numaralı telefondan eğitim merkezimize ulaşabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Aidiyet nasıl artırılır?
Program kurum kültürünü, çalışanın haklarını ve çalışana misyon kazandırmayı bir arada ele alır; aidiyet bu üçünün kesişiminde kurulur.
Motivasyon tarafını da içeriyor mu?
Evet; ayrıca Çalışan Bağımlılığı ve Motivasyon Eğitimi bu konuya odaklanır.
Kurum kültürü çeşitleri neler?
Program kurum kültürünü tanımlayıp çeşitlerini ve kültürü etkileyen unsurları ilk bölümde ele alır.
Kurum içi iletişimi de güçlendirmek istiyoruz.
Tümü: Kurumsal Eğitimler.
